ЮРИСКОНСУЛЬТ

Периодически каждый человек испытывает финансовые трудности. Порой некоторые граждане даже согласны работать без отпуска, рассчитывая получить за этот подвиг денежную компенсацию.

Однако трудовое законодательство предусматривает только два случая, когда вместо отпуска работнику предоставляется денежная компенсация.

Первый случай - это замена денежной компенсацией части отпуска, превышающей 28 календарных дней, по письменному заявлению работника. Такая замена возможна для работников, которые имеют право на основные удлиненные и дополнительные отпуска (работа во вредных и опасных условиях труда, работа при ненормированном рабочем дне, работа в условиях Крайнего Севера). При этих условиях продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска будет больше 28 календарных дней.

Второй случай, имеет место при увольнении работника. При увольнении работника работодатель должен выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, не зависимо от причины увольнения.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Например: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Необходимо помнить, что непредоставление очередного отпуска в текущем году допускается только в случае, если предоставление отпуска данному работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия или организации. Кроме того, воспрещается непредоставление очередных отпусков в течение двух лет подряд.

Очередного отпуска не могут быть лишены несовершеннолетние, а дополнительного отпуска - работающие в особо вредных и опасных профессиях, за исключением случаев увольнения работника.

В случае неиспользования отпуска (полностью или частично) по вине нанимателя работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск или в следующем году отпуск должен быть продлен на неиспользованный срок. Для суммирования отпуска достаточно соглашения работодателя с заинтересованным работником. При суммировании отпусков удлиненные отпуска включаются в подсчет во всех случаях в полном размере.

Компенсация за отпуск выплачивается в конце года работы, за исключением случая увольнения работника.

В случае смерти работника компенсация за отпуск выплачивается на общих основаниях. Согласно трудовому законодательству компенсация за неиспользованный отпуск (как и заработная плата), не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача денежных сумм должна быть произведена не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Компенсация исчисляется исходя из среднего заработка, который рассчитывается пропорционально продолжительности неиспользованного отпуска.

Если сотрудник отработал полностью 11 месяцев (не менее) или год, то компенсация начисляется полностью за весь период неиспользованных основного и дополнительного отпусков. В остальных случаях она рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Для этого общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, который полагается работнику, нужно разделить на 12 месяцев и умножить на количество месяцев, которое было отработано им в рабочем году. Если какой-либо месяц отработан не полностью, то дни, количество которых меньше 15, в расчет не берутся, а 15 дней и более - принимаются за целый месяц. Если в результате такого вычисления получено дробное число, оно округляется по правилам округления.

Средний дневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:

* при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащий зачету в срок, дающий право на отпуск;
* при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;
* при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

Заменить отпуск денежной компенсацией работодатель может только при наличии письменного согласия работника. Без письменного заявления работника работодатель в одностороннем порядке рассматривать этот вопрос не имеет права. Работодатель, рассматривая такое заявление работника, может с ним согласиться и выплатить денежную компенсацию, а может - в связи с производственными условиями или по иным соображениям - с просьбой работника не согласиться и предоставить ему весь отпуск целиком.

Отказ работника от использования отпуска в установленный для него срок без согласования с работодателем или при недостижении соглашения между ними не дает работнику права на компенсацию или суммирование отпуска.

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Положение о компенсации за неиспользованные отпуска, выплачиваемой работнику при увольнении, распространяется и на сезонных, и на временных работников, а также на лиц, работающих по совместительству.

Все суммы, причитающиеся работнику, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск, работодатель обязан выплатить работнику в день его увольнения.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести удержания из его заработной платы за неотработанные дни отпуска. Между тем удержания не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:

* ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом;
* сокращение численности или штата работников организации;
* несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
* смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
* призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу;
* восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
* признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
* смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
* наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ.

Однако на практике бывают ситуации, когда у увольняющегося работника необходимая сумма отсутствует либо меньше суммы отпускных за неотработанное время (например, работник увольняется сразу после отпуска).

В этом случае, если организация, имея право на удержание, при расчете фактически не смогла произвести его вовсе или частично, то дальнейшее взыскание (например, через суд) не производится.

В большинстве организаций стараются предоставлять отпуск не «авансом», а только за фактически отработанное время, но это является нарушением трудового законодательства, хотя и оправданным практически.

Если работник, например, использовавший полностью отпуск за год, отработал в организации только 5 месяцев 2 недели, то и отпуск в количестве 28 дней им не заработан, и при его увольнении отпускные должны быть пересчитаны и определено то количество дней, которые он использовал авансом, не имея стажа работы, дающего право на отпуск. Значит, работник должен возвратить организации отпускные, полученные им за 14 дней отпуска. Затем следует определить сумму отпускных, приходящихся на неотработанные дни отпуска, для удержания из заработной платы работника (если у него имеются какие-либо начисления) либо предложить ему возместить излишне полученные суммы (если у него нет или не хватает начислений при увольнении). Сумму излишне выплаченных отпускных следует определить исходя из того среднего заработка, на основании которого ранее была рассчитана сумма отпускных.

Компенсация за неиспользованный отпуск облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и не облагается единым социальным налогом (ЕСН), с этих денежных сумм не уплачиваются взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование от несчастных случаев.

Правильный расчёт компенсации за неиспользованный отпуск поможет вам избежать подачи судебных исков со стороны бывших работников.

Часто пожилые граждане задаются вопросом: что выгоднее написать завещание, по которому определенное лицо унаследует их квартиру, или подарить свою квартиру этому лицу еще при жизни. На этот вопрос нельзя дать универсальный ответ.
Можно выделить следующие аспекты, влияющие на принятие решения о том, подарить квартиру при жизни, или указать в завещании наследника квартиры.

1.В соответствии с действующим законодательством до 1 января 2006 года взимается налог как на имущество, переходящее и в порядке наследования, так и на имущество, переходящее в порядке дарения. Ставки налога дифференцированы в зависимости от степени родства, стоимости и вида имущества.

При этом следует учесть, что в настоящее время налог не уплачивается в следующих случаях:
•если наследником (одаряемым) является супруг;
•если наследник (одаряемый) проживал в указанной квартире;
•инвалиды 1 и 2 группы при наследовании (принятии в дар) квартир.

Налог взимается с момента получения свидетельства о праве на наследство или удостоверения нотариусом договора дарения. Таким образом, на принятие решения по нашему вопросу может повлиять сумма налога, подлежащая уплате в бюджет в каждом из случаев.

С 1 января 2006 года закон, устанавливающий обязанность по уплате налога на имущество, переходящее в порядке наследования или дарения, утрачивает силу. Указанный налог взиматься не будет.

2.Наследственные правоотношения регулируются гражданским законодательством.
В РФ установлен приоритет завещания над наследованием по закону: наследование по закону имеет место, когда и поскольку оно не изменено завещанием. Завещатель вправе по своему усмотрению завещать имущество другим лицам, любым образом определить доли наследников в наследстве, лишить наследства одного, нескольких или всех наследников по закону, не указывая причин такого лишения. Каждый имеет право завещать имущество любому другому человеку.

Однако несовершеннолетние или нетрудоспособные дети наследодателя, его нетрудоспособные супруг и родители, а также нетрудоспособные иждивенцы наследодателя наследуют независимо от содержания завещания не менее половины доли, которая причиталась бы каждому из них при наследовании по закону (обязательная доля).

Это означает, что если наследник квартиры четко указан в завещании, это не дает гарантии, что он обязательно унаследует всю квартиру. Если у наследодателя имелись иждивенцы, указанные выше, наследник по завещанию может унаследовать не всю квартиру, а только долю в праве собственности на нее, за вычетом обязательной доли других наследников в соответствии с действующим законодательством РФ.При принятии решения следует учитывать и этот фактор.

3.С 1 января 2006 года в связи с тем, то налог в обоих случаях будет отменен, для приобретателя имущества выгоднее всего будет принять имущество в дар, так как он будет застрахован от таких ситуаций, как:
•Признание недействительным завещания;
•Наличие лиц, имеющих право на обязательную долю в наследстве;
•Составление нового завещания и изменение наследника квартиры;
•Пропуск установленного законодательством срока для принятия наследства.

Дарителя же могут подстерегать следующие опасности:
•Новый собственник квартиры может лишить ее бывшего владельца места жительства;
•Новый собственник квартиры может подселить новых жильцов в квартиру по своему усмотрению;
•и другие.

В любом случае, если квартира является для вас единственном местом жительства, следует взвесить все факторы и не торопиться с заключением договора дарения. Расстаться со своим имуществом никогда не поздно.

До вступления в силу Гражданского кодекса РФ 1995 года отечественное законодательство признавало все имущество, нажитое супругами в браке (за исключением личных вещей, не являющихся предметами роскоши), их совместной собственностью. В новом ГК появилась важная оговорка: имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью, если договором между ними не установлен иной режим этого имущества. Это означает, что супруги вправе составить договор, определяющий, какие именно вещи принадлежат каждому из них, причем совершенно не обязательно, чтобы стоимость долей супругов была равна. Более подробно вопросы заключения и содержания брачного договора регламентированы Семейным кодексом РФ.

Брачный договор может быть заключен в любое время в период брака, а также до государственной регистрации брака (в этом случае он вступит в силу лишь со дня государственной регистрации брака).

Брачный договор должен быть заключен в письменной форме и удостоверен нотариусом. Брачный договор может быть изменен или расторгнут в любое время по соглашению супругов. Соглашение об изменении или о расторжении брачного договора совершается в той же форме, что и сам брачный договор.

Брачным договором супруги вправе установить, что их имущество является совместной собственностью (при отсутствии договора собственность супругов также признается совместной), долевой или раздельной. Любое из этих решений может быть принято в отношении всего имущества, либо его отдельных видов. Поделить таким образом можно не только уже имеющиеся вещи, но и те, что появятся в будущем.

Признавая имущество совместной собственностью, супруги тем самым устанавливают, что распоряжаются вещами сообща (при этом при совершении сделки одним из супругов предполагается согласие второго, исключение составляют лишь нотариально заверяемые сделки – когда необходимо нотариально удостоверенное согласие второго супруга).

Установление долевой собственности на имущество дает следующие возможности:

* плоды, продукция и доходы от использования имущества, находящегося в долевой собственности, поступают в состав общего имущества и распределяются соразмерно долям;
* соразмерно долям распределяются расходы по содержанию собственности;
* супруг будет иметь преимущественное право покупки продаваемой постороннему лицу доли;
* участник долевой собственности вправе требовать выдела своей доли из общего имущества либо выплаты ему стоимости его доли.

Раздельная же собственность на то или иное имущество дает его собственнику право распоряжаться им по своему усмотрению, не испрашивая согласия супруга при совершении любых сделок. Если вы приобрели акции (как известно, акции могут быть только именными) на свое имя, не стоит считать, что вам дозволено распоряжаться ими без учета мнения своей половины: если в брачном договоре не установлена раздельная собственность на приобретаемые именные ценные бумаги, то, согласно закону, они будут считаться совместной собственностью супругов.

Кроме вопросов, касающихся режима имущества супругов, в брачном договоре можно определить свои права и обязанности по взаимному содержанию, способы участия в доходах друг друга, порядок несения каждым из супругов семейных расходов; определить имущество, которое будет передано каждому из супругов в случае расторжения брака. При этом любые положения договора могут ограничиваться определенными сроками либо ставиться в зависимость от наступления или от ненаступления определенных условий. Например, договором может быть предусмотрено, что все имущество супругов является их совместной собственностью, а в случае развода - делится в определенных долях. Или что в течение нескольких лет все доходы по имеющимся в собственности супругов ценным бумагам поступают в распоряжение одного из них.

Закон запрещает ограничивать брачным договором правоспособность или дееспособность супругов. Нельзя, например, записать в договоре, что жена не имеет права работать, или принимать наследство, или сочинять стихи, или ходить по магазинам, или учреждать предприятия.

Нельзя в договоре предусмотреть отказ стороны от права на обращение в суд за защитой своих нарушенных прав.

Семейным кодексом установлено, что договор не может регулировать личные неимущественные отношения между супругами:

* выбор фамилии при регистрации брака;
* выбор места жительства;
* право решать совместно все вопросы жизни семьи;
* право расторгнуть брак.

Закон же традиционно регулирует подобные отношения самым общим образом, ограничиваясь констатацией равенства супругов в личных правоотношениях.

Брачный договор не может содержать положений, касающихся прав и обязанностей супругов в отношении детей, включая определение с кем из родителей остаются дети в случае развода. Договор не может содержать положения, ограничивающие право нетрудоспособного нуждающегося супруга на получение содержания.

Заключенный между супругами договор в некоторых случаях может быть признан недействительным.

Существует несколько оснований для признания брачного договора недействительным.

Во-первых, в результате признания недействительным брака. При этом к имуществу, приобретенному совместно лицами, брак которых признан недействительным, применяются положения о долевой собственности. Однако суд вправе при разделе совместно приобретенного имущества, учитывая интересы добросовестного супруга, признать его не долевой, а совместной собственностью.

Во-вторых, договор может быть признан недействительным полностью или частично, если он содержит условия, которые ставят одного из супругов в крайне неблагоприятное положение или противоречат основным началам семейного законодательства.

В-третьих, по основаниям, предусмотренным гражданским законодательством: не соответствие договора закону; когда цель заключения договора противоречит основам правопорядка и нравственности; если он заключен лишь для вида или с целью прикрыть другую сделку (например, чтобы прописаться); если один из супругов признан недееспособным или ограничен судом в дееспособности; или если при заключении договора один из супругов был не способен понимать значение своих действий или заблуждался подписал договор под влиянием обмана, насилия, угрозы или стечения тяжелых обстоятельств.

Заключая брачный договор, следует учитывать порядок обращения взыскания на имущество супругов.

Семейным кодексом установлено, что взыскание по обязательствам одного из супругов может быть обращено лишь на имущество этого супруга, а при достаточности этого имущества кредитор может требовать выдела доли супруга-должника для обращения на нее взыскания. На общее имущество супругов взыскание обращается по их общим обязательствам, а также по обязательствам одного из супругов, если судом установлено, что все, полученное по обязательствам одним из супругов, было использовано на нужды семьи. Если же приговором суда установлено, что общее имущество супругов было приобретено или увеличено за счет средств, полученных одним из супругов преступным путем, взыскание может быть обращено соответственно на общее имущество супругов или на его часть. Кроме того, заключая или изменяя брачный договор, супруг обязан уведомлять об этом своего кредитора. Иначе супруг будет отвечать по своим обязательствам независимо от содержания брачного договора.

Односторонний отказ супруга от исполнения брачного договора не допускается.

По требованию одного из супругов брачный договор может быть изменен или расторгнут по решению суда по основаниям и в порядке, которые установлены гражданским законодательством для изменения и расторжения договора.

Действие брачного договора прекращается с момента прекращения брака, за исключением тех обязательств, которые предусмотрены брачным договором на период после прекращения брака.

Заключая брачный договор, учтите, что односторонний отказ супруга от исполнения брачного договора не допускается. Однако по требованию одного из супругов брачный договор может быть изменен или расторгнут по решению суда по основаниям и в порядке, которые установлены гражданским законодательством для изменения и расторжения договора.

Несмотря на то, какой режим имущества установлен в браке, надеемся, что вам не придётся делить ваше имущество.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае прогула без уважительных причин.

Увольнение по этому основанию может быть произведено:

* за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
* за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
* за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
* за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). Не является прогулом использование работником дней отгулов, если работодатель в нарушение закона отказал в их предоставлении (например, при отказе в предоставлении отгула работнику, являющемуся донором), а также уход работника в отпуск (основной или дополнительный) в случае, если работодатель в нарушение закона отказал в его предоставлении (например, при отказе в предоставлении отпуска работнику в течение 2-х лет подряд);
* за не выход на новое рабочее место после законного перевода на другую работу;
* за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.

Трудовое законодательство не устанавливает, какие именно причины отсутствия сотрудника на работе могут быть признаны уважительными. Определение уважительности тех или иных причин целиком и полностью предоставлено работодателю. Поэтому вы сами должны решить, является ли указанная работником причина уважительной.

Полагаем, что если у работника имеется документальное подтверждение причины отсутствия, то ее вполне можно признать уважительной.

К числу уважительных причин относятся в частности:

* авария на транспорте;
* нелетная погода, повлекшая невозможность своевременного возвращения из отпуска, командировки;
* ожидание приезда бригады скорой помощи к заболевшему члену семьи;
* любые другие причины по решению руководителя организации на основании объяснений работника.

При увольнении работника за прогул необходимо чётко соблюсти процедуру.

1. Следует зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте в графике учета рабочего времени;
2. Составить документ об отсутствии работника на рабочем месте (акт, составляемый непосредственным руководителем работника в произвольной форме в присутствии двух других работников);
3. До того, как уволить работника за прогул работодатель должен затребовать от работника объяснение причин прогула в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для увольнения. В случае отказа работника дать объяснения об этом необходимо составить акт;
4. Издать приказ (распоряжение) об увольнении работника за прогул и объявить его работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Отказ работника подписать приказ не препятствует увольнению.

Взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Прогул без уважительных причин в период испытательного срока также может повлечь увольнение работника. Но именно по этому основанию, а не потому, что работник не выдержал испытательного срока. В случае совершения прогула без уважительных причин допускается увольнение женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Прогул легко выявить и квалифицировать, но как быть, когда работник подал заявление «по собственному желанию» и не явился на работу на следующий день. Прогул ли это?

Работник имеет право по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Обязан ли работник две недели работать?

Однозначно «да». Сам факт подачи заявления об увольнении еще не прекращает трудовых отношений между работником и работодателем. Между тем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока, но только по соглашению сторон. Значит, если сотрудник по каким-то причинам не хочет ждать две недели, он должен обсудить с работодателем свою возможность уволиться раньше. Если работодатель не возражает против указанной в заявлении даты, работник будет считаться уволенным с этой желаемой даты (например, со следующего дня после подачи заявления). Работодателю при этом не надо издавать какого-то отдельного документа о своем согласии. Положительным ответом будет служить приказ об увольнении работника с той даты, что указана в заявлении.

Соответственно, если работник не просил руководителя уволить его ранее двухнедельного срока, а работодатель не давал на это согласия, работник обязан отработать положенные две недели и только после этого уйти. Самовольно оставить рабочее место сотрудник не имеет права.

Итак, сотрудник, подавший заявление об увольнении, в течение следующих двух недель считается еще работающим на предприятии.

Работник обязан соблюдать дисциплину труда и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов в течение одного рабочего дня признается прогулом, за который он может быть уволен.

Однако нужно иметь в виду, что сотрудник, переставший приходить на работу после подачи заявления об увольнении, возможно, заболел или имеет на то другие уважительные причины. В то же время увольнять по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещается. Поэтому, прежде чем уволить работника, допустившего прогул, необходимо выяснить, по каким причинам ваш сотрудник не является на работу.

Лучше не торопиться расторгать с работником трудовой договор, пока нет верных доказательств того, что он не вышел на работу без уважительных причин. В такой ситуации процедура наложения дисциплинарного взыскания не может быть полностью соблюдена до тех пор, пока работник не выйдет на работу - тогда у него обязательно нужно потребовать письменное объяснение причины отсутствия.

Рекомендуем поступить следующим образом.

Во-первых, необходимо ежедневно до появления сотрудника на работе отражать факт отсутствия в табеле учета рабочего времени.

Во-вторых, подготовить докладную записку руководителю организации о том, что сотрудник не является на работу, нет информации о причинах его отсутствия, а также о том, какие меры приняты для его розыска. Такими мерами могут быть: направление письма с уведомлением о необходимости выйти на работу и сообщить причины отсутствия на работе (при этом надо установить четкие сроки, в которые работник должен такое объяснение представить, если по истечении этого срока объяснения от работника получено не будет, необходимо также составить соответствующий акт); телефонный разговор с сотрудником или его родственниками.

Если принятые меры не принесут никакого результата, возможно, имеет смысл подать заявление в милицию о розыске работника.

Необходимо помнить, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе с оплатой времени вынужденного прогула.

В соответствии с законодательством заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Если ваше право нарушено, и вы не видите другого выхода, как обратиться за его защитой или восстановлением в суд, перед вами встаёт вопрос: «С чего начать?»

Прежде всего, нужно выявить надлежащего ответчика, к которому вы будете предъявлять исковые требования (непосредственно юридическое лицо или его должностное лицо, головная организация или филиал в трудовом споре, продавец товара или производитель при защите прав потребителя и т.д.).

Кроме этого, важно правильно определить в какой суд или какому мировому судье должно подаваться исковое заявление.

По общему правилу иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика, иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

В некоторых случаях закон предоставляет истцу возможность выбрать, в какой суд обращаться. Вот некоторые из этих случаев:

1. Иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации.
2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.
3. Иски о расторжении брака могут предъявляться также в суд по месту жительства истца в случаях, если при нем находится несовершеннолетний или по состоянию здоровья выезд истца к месту жительства ответчика представляется для него затруднительным.
4. Иски о взыскании алиментов и об установлении отцовства могут быть предъявлены истцом также в суд по месту его жительства.
5. Иски о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или в результате смерти кормильца, могут предъявляться истцом также в суд по месту его жительства или месту причинения вреда.
6. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора.
7. Иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

В некоторых случаях законом установлена исключительная подсудность. Вот некоторые из них:

* иски о правах на земельные участки и объекты, прочно связанные с землей предъявляются в суд по месту нахождения этих объектов;
* иски кредиторов наследодателя, предъявляемые до принятия наследства наследниками, предъявляются в суд по месту открытия наследства.

Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции:

* дела о расторжении брака, если между супругами отсутствует спор о детях; дела о разделе между супругами совместно нажитого имущества независимо от цены иска; иные возникающие из семейно-правовых отношений дела, за исключением дел об оспаривании отцовства (материнства), об установлении отцовства, о лишении родительских прав, об усыновлении (удочерении) ребенка;
* дела по имущественным спорам при цене иска, не превышающей пятисот минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом на день подачи заявления (на сегодняшний день это пятьдесят тысяч рублей);
* дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров (которые рассматриваются районным судом);
* дела об определении порядка пользования имуществом; дела о выдаче судебного приказа.

Гражданские дела, за исключением дел, подсудных мировому судье, военным судам и иным специализированным судам, верховному суду республики, краевому, областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. То есть, если ваш спор не может быть рассмотрен мировым судьей в первой инстанции, по подсудности он относится к районному суду.

Исковое заявление подается в суд в письменной форме.

В исковом заявлении должны быть указаны:

* наименование суда, в который подается заявление;
* наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения (наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем);
* наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
* в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
* обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
* цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
* сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
* перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

Исковое заявление должно быть подписано истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

К исковому заявлению в соответствии процессуальным законодательством должны быть приложены, следующие документы:

* его копии в соответствии с количеством ответчиков (третьих лиц при их наличии);
* документ, подтверждающий уплату государственной пошлины (квитанция с отметкой Сбербанка, выписка из расчетного счета) или право на получение льготы по уплате государственной пошлины, либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера государственной пошлины;
* доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца если заявление подписано или подается представителем;
* документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют (договоры, акты, счета, квитанции и т.п.);
* доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен законом или договором (копия претензии, жалобы и доказательства ее направления и вручения контрагенту);
* расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

Судья в течение пяти дней со дня поступления искового заявления в суд обязан рассмотреть вопрос о его принятии к производству суда, однако этот срок в связи большой загруженностью судей не всегда выдерживается. О принятии заявления к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело в суде первой инстанции. Если исковое заявление не было принято к производству, на указанный вами почтовый адрес высылается определение судьи с указанием причин отказа в принятии иска; а при наличии ошибок, также способ их устранения.

От того, насколько правильно составлено исковое заявление, иногда зависит исход всего дела, поэтому лучше, если исковое заявление составит специалист.

Согласно ст. 4 Федерального закона от 25 апреля 2002 г. N 40-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» владельцы транспортных средств обязаны за свой счет страховать риск своей гражданской ответственности, которая может наступить вследствие причинения вреда жизни, здоровью или имуществу других лиц при использовании транспортных средств.

В случае покупки автомобиля договор страхования заключается до регистрации автомобиля в ГИБДД, не позднее пяти дней с момента покупки. При этом строка "Государственный регистрационный знак" заявления не заполняется. После регистрации автомобиля следует в течение трех рабочих дней сообщить страховщику присвоенный государственный номер, который вписывается страховой компанией в бланк страхового полиса.

Заключая договор, ни страхователь, ни страховщик не знает, попадет ли автомобиль в дорожно-транспортное происшествие (ДТП) в течение срока страхования, следовательно, ДТП - это вероятностное событие. На вероятность прямо или косвенно влияет множество факторов. Основные факторы учитываются при расчете тарифной ставки, поэтому, чем больше факторов, влияющих на повышение вероятности ДТП (или других страховых случаев), тем выше размер страховой премии (цена страховой услуги). К этим факторам можно отнести водительский стаж, марку машины, частоту и регулярность ее использования и др.

Страхователь (физическое или юридическое лицо), уплатив страховой взнос, получает страховой полис. Полис обязательного страхования выдается страхователю непосредственно при уплате им страховой премии (взноса) наличными деньгами, а в случае ее уплаты по безналичному расчету - не позднее рабочего дня, следующего за днем перечисления страховой премии на расчетный счет страховщика. Согласно этому правилу одновременно со страховым полисом страхователю бесплатно выдаются перечень представителей страховщика в субъектах Российской Федерации, специальный знак государственного образца, текст Правил страхования, два бланка извещения о дорожно-транспортном происшествии по форме, утвержденной МВД России по согласованию с Минфином России.

Договор ОСАГО заключается сроком на 1 год и продлевается ежегодно. При этом автовладелец может не продлевать действие заключенного договора на новый срок, а заключить новый договор с другой страховой компанией. Для этого необходимо обратиться в страховую компанию, где автовладелец страховался ранее, и получить справку о наличии страховых случаев за предшествующий период. Страховая компания в соответствии с законодательством обязана бесплатно выдать такую справку по установленной форме в 5-дневный срок. Затем с этой справкой надо обратиться к новому страховщику, который в зависимости от количества ДТП, в которые попадал страхователь, определит скидку или надбавку к размеру страхового взноса.

Страхователи, скрывающие факты ДТП и обращающиеся к новому страховщику как "страхующиеся впервые", не выполняют обязанности страхователя сообщать страховщику сведения для оценки степени риска. Согласно гражданскому законодательству страховщик получает в этом случае право требовать признания договора недействительным.

Что делать при ДТП?

Как следует из ст.11 Закона N 40-ФЗ и раздела VII Правил обязательного страхования автогражданской ответственности, участники ДТП должны предпринять следующие действия:

* принять необходимые в сложившихся обстоятельствах меры с целью уменьшить возможные убытки от происшествия, записать фамилии и адреса очевидцев и указать их в извещении о ДТП, принять меры по оформлению документов о происшествии в соответствии с Правилами;
* сообщить другим участникам ДТП, намеренным предъявить требование о возмещении вреда, сведения о договоре обязательного страхования, в том числе номер страхового полиса обязательного страхования, а также наименование, адрес и телефон страховщика;
* страхователю или другому лицу, управляющему автомобилем, необходимо связаться со страховщиком (представителем страховщика) для его присутствия при определении обстоятельств ДТП и причиненного ущерба (повреждений).В любом случае потерпевший, намеренный воспользоваться своим правом на страховую выплату, обязан при первой возможности уведомить страховщика о наступлении страхового случая;
* участвовать в оформлении сотрудниками милиции документов о ДТП;
* заполнить бланк извещения о ДТП, выданный страховщиком, и в течение 5 (для некоторых случаев - 15) рабочих дней после ДТП передать его страховщику или представителю страховщика в субъекте РФ по месту жительства (месту нахождения) потерпевшего либо в субъекте РФ, на территории которого произошло ДТП. При этом потерпевший вместе с извещением направляет заявление о страховой выплате.

Дальнейшие действия и соответствующие взаимоотношения потерпевшего и страховщика подробно описаны в пунктах 45 - 48 Правил страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств:

* Потерпевший должен обратиться к страховщику с заявлением о страховой выплате и представить поврежденное имущество для осмотра и проведения независимой экспертизы (оценки) в целях выяснения обстоятельств причинения вреда и определения размера подлежащих возмещению убытков.
* Страховщик обязан в течение 5-ти рабочих дней со дня получения заявления провести осмотр поврежденного имущества и (или) организовать независимую экспертизу (оценку), или выдать направление на проведение независимой экспертизы (оценки).
* Если в установленный срок страховщик не выполнил свои обязанности, потерпевший может самостоятельно обратиться за проведением независимой экспертизы (оценки) не представляя имущество для осмотра страховщику.

Страховая выплата производится на основании данных независимой экспертизы (оценки). Расходы по проведении экспертизы (оценки) также подлежат оплате страховщиком.

Страховщик в течение 15 рабочих дней о дня получения всех необходимых документов составляет акт о страховом случае (принимает решение об осуществлении страховой выплаты), на основании которого осуществляет страховую выплату потерпевшему либо направляет письменное извещение о полном или частичном отказе в выплате с указанием причин отказа.

Страховая выплата производится путем наличного или безналичного расчета в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения об осуществлении страховой выплаты.

Закон исключает возможность невыплаты страхового возмещения, кроме условия, приведенного в п. 6 ст. 12: страховщик вправе отказать потерпевшему в страховой выплате или ее части, если ремонт поврежденного имущества или утилизация его остатков, проведенные до осмотра и независимой экспертизы (оценки) поврежденного имущества в соответствии с требованиями настоящей статьи, не позволяет достоверно установить наличие страхового случая и размер убытков, подлежащих возмещению по договору обязательного страхования.

Согласно ст.7 Закона N 40-ФЗ страховая сумма, в пределах которой страховщик обязуется при наступлении каждого страхового случая (независимо от их числа в течение срока действия договора обязательного страхования) возместить потерпевшим причиненный вред, составляет 400 тысяч рублей, а именно:

* в части возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью нескольких потерпевших, - 240 тысяч рублей и не более 160 тысяч рублей. при причинении вреда жизни или здоровью одного потерпевшего;
* в части возмещения вреда, причиненного имуществу нескольких потерпевших, - 160 тысяч рублей и не более 120 тысяч рублей при причинении вреда имуществу одного потерпевшего.

Если ущерб окажется выше указанных сумм, виновное лицо будет обязано возместить его за свой счет. В случае отказа виновного лица добровольно возместить ущерб, необходимо обратиться в суд по месту нахождения виновного лица.

Теперь Вы можете задавать интересующие Вас вопросы, связанные с действующим в России законодательством и практикой его применения, а мы, по мере сил, будем стараться отвечать на самые частые из них. Вопросы следует оставлять в комментариях в разделе "Обратная связь".

Сегодня на нашем сайте новая статья "Подводные камни потребительского кредитования". Прочитать ее можно здесь.

В последние несколько лет в России наблюдается настоящий бум потребительского кредитования. Практически все серьезные кредитно-финансовые институты могут похвастать внушительным пакетом предложений для потребителей. Покупка предметов мебели, бытовой техники, автомобилей и т.п. в кредит из экзотики превратилась в совершенно обычное явление.

Вместе с тем, существуют подводные камни, знать о которых необходимо при принятии решения о получении кредита.

Распространено мнение, что низкий процент по кредиту (или вообще 0 процентов) – это следствие того, что все проценты магазин уже включил в цену товара. Это заблуж-дение опасно уже потому, что обнаружив, что цена продаваемого в кредит товара не отли-чается от цены аналогичного товара в другом магазине, потребитель будет склонен при-обрести товар в кредит.

Необходимо отдавать себе отчет в том, что хотя привлекательными предложениями о кредитовании пестрят магазины и именно их сотрудники предлагают воспользоваться всеми преимуществами покупки в рассрочку, в подавляющем большинстве случаев кредитный договор заключается с банком, с которым впоследствии и придется иметь де-ло.

Банк никогда не дает деньги бесплатно. Потребителю же придется платить так называемые «скрытые проценты».

Наиболее простым способом для банка установить такие «скрытые проценты» является установление процентной ставки «от суммы кредита». Например, человек берет кредит на 12 000 рублей сроком на 12 месяцев. При этом ставка кредита – 10% годовых от суммы кредита. То есть каждый месяц потребитель должен уплачивать по 1000 рублей основной суммы и 120 рублей процентов по кредиту. При этом 120 рублей он уплачивает каждый месяц, несмотря на то, что каждый месяц его долг уменьшается. То есть долг уменьшается, а проценты растут.

Скрытые проценты выступают также в форме различных комиссий. Особенно часто, когда кредит выдается под 0 процентов. Так, банк, выдавая кредит гражданину на покупку товара, открывает этому гражданину ссудный счет. За ведение этого счета предусматривается комиссия. При этом, хотя процент может быть небольшим, он также устанавливается от всей суммы кредита.

Комиссия также может быть предусмотрена за осуществление каждой операции по счету. То есть, внося периодические платежи в погашение кредита, гражданин вынужден платить за то, что банк эти платежи у него принимает.

Более того, сообразив впоследствии, что условия кредитования не столь выгодны, как казалось вначале, заемщик далеко не всегда может избавиться от долговых пут так же легко как в них попасть. В кредитном договоре может быть предусмотрен штраф за дос-рочное погашение кредита.

Желающим приобрести товар в кредит следует соблюдать два основных правила:

1. Внимательно читать условия кредитного договора. Лучше даже взять об-разец на дом потратив вечер на его изучение приобрести товар на следующий день.
2. Всегда помнить, что проценты по кредиту практически никогда не могут быть ниже ставки рефинансирования ЦБ РФ. Поэтому если Вам предлагают кредит под более низкий процент, см. пункт 1.

В комментариях к этому сообщению Вы можете размещать свои вопросы по действующему в России законодательству. Мы постараемся на них ответить в разделе "Ответы на вопросы".

Юридическая фирма "ЮРИСКОНСУЛЬТ" основана в Ярославле в 2004 году. Фирма оказывает широкий спектр юридических услуг организациям и гражданам.

Мы предлагаем различные формы сотрудничества - от разовых консультаций до комплексного абонентского обслуживания организаций и граждан.

Ключевым направлением деятельности фирмы является ведение дел наших клиентов в судах. Наши юристы осуществляют судебное представительство в арбитражных судах и судах общей юрисдикции по всем категориям гражданских дел.

Наши юристы специализируются в различных отраслях права. Основными областями специализации являются:

* Право собственности
* Корпоративное право
* Договорное право
* Налоговое право
* Трудовое право

Налоговый кодекс РФ предусматривает четыре вида налоговых вычетов, на которые можно уменьшить налогооблагаемый доход работников. Таковыми являются: стандартные, социальные, имущественные и профессиональные.

Стандартные и некоторые профессиональные вычеты работникам предоставляет работодатель.

Социальные и имущественные вычеты налогоплательщик должен получить сам, подав заявление вместе с декларацией в налоговую инспекцию. Именно о них и будет идти речь в этой статье.

1. Социальные налоговые вычеты.

Таких вычетов три и связаны они с расходами на благотворительность, на обучение в образовательных учреждениях и на лечение.

Любое физическое лицо вправе заниматься благотворительностью, оказывая денежную помощь организациям науки, культуры, образования, здравоохранения и социального обеспечения. Однако все эти организации должны частично или полностью финансироваться из соответствующих бюджетов. Кроме этого деньги можно также направить физкультурно-спортивным организациям, образовательным и дошкольным учреждениям на нужды физического воспитания граждан и содержание спортивных команд.

Налогооблагаемый доход физического лица уменьшается на сумму этой помощи, но не более чем на 25 процентов.

Также налогооблагаемый доход работника уменьшается на сумму средств, которые он истратил на свое обучение в образовательном учреждении, но не более 38 000 руб. в год.

Кроме того, работник может уменьшить свой налогооблагаемый доход на сумму средств, направленных им на обучение своих детей в возрасте до 24 лет. Причем обучаться они должны только на дневном отделении. С учетом того, что этим вычетом могут воспользоваться оба родителя, размер его ограничен 38 000 руб. на каждого ребенка. На эту сумму уменьшается налогооблагаемый доход либо только одного, либо обоих родителей.

Еще одним из социальных налоговых вычетов являются расходы работника на медикаменты, назначенные лечащим врачом, и оплату своего лечения, а также лечения супруга, своих родителей и детей в возрасте до 18 лет. Лечение должно проводиться в медицинском учреждении, которое имеет соответствующую лицензию. Лечение у индивидуальных предпринимателей и частнопрактикующих врачей при получении вычета не учитывается. Общая сумма этого вычета не может превышать 38 000 руб.

В отличие от образовательного вычета, медицинский предоставляется каждому налогоплательщику. Если каждый родитель заплатит за лечение ребенка по 38 000 руб., то они оба получат этот вычет в полном объеме. Однако оплатить лечение, например, своей тещи с применением данной льготы работнику не удастся. Дополнительно в неограниченной сумме предоставляется налоговый вычет по расходам на дорогостоящее лечение.

Виды лечения и медикаментов, учитываемые при определении социального вычета, устанавливаются Правительством РФ. В этот перечень входят практически все виды услуг по диагностике и лечению, включая услуги платных стоматологических клиник и санаторно-курортных учреждений.

Социальные вычеты предоставляются только за тот год, в котором осуществлены расходы и не переносятся на последующие годы.

Документы, необходимые для получения вычета по расходам на обучение:

* Платежный документ с указанием цели платежа «за обучение», личности плательщика и обучаемого (копия платежного поручения, квитанция к приходному кассовому ордеру, квитанция в приеме почтового перевода и др.);
* Договор на обучение с указанием стоимости обучения (если стоимость в договоре не указана – дополнительно справку о стоимости обучения от обучающей организации);
* Копия лицензии образовательной организации;
* Дополнительно при оплате обучения детей – копия свидетельства о рождении (о назначении опекуном, попечителем и т.п.);
* При обучении за пределами РФ дополнительно может понадобиться нотариально заверенный перевод на русский язык всех вышеперечисленных документов.

Документы, необходимые для получения вычета по расходам на лечение:

* Справка об оплате медицинских услуг для представления в налоговые органы по специальной форме.
* При отсутствии указанной выше справки:
* Платежный документ с указанием цели платежа, личности плательщика и лица, за лечение которого производится оплата (чек и/или квитанция к приходному кассовому ордеру, квитанция и т.п.);
* Договор на оказание платных медицинских услуг или иной документ, подтверждающий вид оказанной медицинской услуги;
* Лицензия организации, оказавшей медицинские услуги.

Документы, необходимые для получения вычета по расходам на оплату лекарств:

* Документы, подтверждающий назначение лекарства врачом: рецепт на специальном бланке и выписку из истории болезни;
* Платежный документ (кассовый чек с указанием наименования оплаченного лекарства, товарный чек при отсутствии указания наименования лекарства на кассовом чеке)
* Доверенность и договор поручения, если фактически оплата производилась другим лицом.
* Если оплата лечения или медикаментов производилась в пользу близкого родственника, документы, подтверждающие степень родства ( копия свидетельства о рождении, копия свидетельства о браке, копия свидетельства об установлении отцовства и т.п.).

2. Имущественные налоговые вычеты

Имущественные налоговые вычеты предоставляются при продаже имущества, принадлежащего физическому лицу, или покупке жилья.

Работник может уменьшить свой совокупный налогооблагаемый доход на сумму, полученную от продажи любого имущества, при условии, что этот имущество принадлежит ему 3 года (до 2005 года – для недвижимости - 5 лет). А если этот срок менее трех лет, то сумма вычета ограничивается по выбору налогоплательщика:

при продаже жилых домов, квартир, дач, садовых домиков, земельных участков и долей в них:

* либо 1 000 000 рублей по всей группе проданного имущества;
* либо величиной фактически произведенных и документально подтвержденных расходов на приобретение и продажу этого имущества.

при продаже любого иного имущества (в том числе нежилых помещений):

* либо 125 000 рублей по всей группе проданного имущества;
* либо величиной фактически произведенных и документально подтвержденных расходов на приобретение и продажу этого имущества.

По ценным бумагам и долям в обществах применяется специальный порядок, установленный НК РФ.

В случае если налогоплательщик не заявит о предоставлении указанных вычетов, он обязан уплатить налог со всей суммы дохода, полученного от продажи имущества по ставке 13%.

Налоговый кодекс РФ также предусматривает налоговый вычет на сумму средств, направленных на постройку и приобретение жилья.

Размер этого вычета не может быть больше 600 000 руб. Он предоставляется только один раз. Срок этого вычета не ограничен. И если налогоплательщик не использовал его в отчетном году, то неиспользованная сумма переносится на следующий год. И так далее до полного его использования.

Документы, необходимые для получения вычета при продаже имущества:

В случае если вычет предоставляется в размере фактически произведенных и документально подтвержденных расходов:

* Документы, подтверждающие расходы на приобретение проданного имущества: товарные и кассовые чеки, платежные поручения, договоры и т.д.;
* Аналогичные документы, подтверждающие дополнительные расходы, связанные с продажей указанного имущества: расходы на реконструкцию и ремонт, оплату различных комиссий, расходы на оценку и т.п.

В случае если предоставляется полный вычет:

* Документы, подтверждающие срок владения имуществом на праве собственности:
* Для объектов недвижимого имущества – копия свидетельства о регистрации права собственности, договор о приобретении (если приобретение было осуществлено до введения госрегистрации) или выписку из реестра;
* Для транспортных средств – копию паспорта транспортного средства (ПТС) или договор о приобретении транспортного средства, или справку из ГИБДД, на основании которых можно сделать вывод о сроке нахождения транспортного средства в собственности налогоплательщика;
* Для иных видов имущества – товарные и кассовые чеки, договоры о приобретении имущества (договор дарения, купли-продажи и т.д.), любые иные документы, которыми можно подтвердить дату приобретения (например, гарантийный талон).

В случае если предоставляется фиксированный вычет (125000 или 1000000 руб.) – никаких подтверждающих расходы или срок владения документов не требуется.

Документы, необходимые для получения вычета при строительстве или покупке жилья:

* Копия свидетельства о регистрации прав на жилье
* В налоговой инспекции потребуют договор купли-продажи, инвестирования, долевого участия в строительстве и т.д.;
* Платежные документы, подтверждающие расходы на строительство или приобретение жилья (квитанция к приходному кассовому ордеру, банковский документ о перечислении денег со счета, расписка продавца о получении денег, товарные и кассовые чеки и т.п.);
* Если для строительства приобретены материалы у физического лица – акт о закупки с указанием адреса и паспортных данных продавца;

Собрав необходимые документы, нужно оформить заявление на получение имущественного и/или социального вычета. Также в бухгалтерии предприятия, где вы работаете, попросите справку о доходах (форма 2-НДФЛ), на основании которой заполняется налоговая декларация. После этого все документы вы должны сдать в ИФНС РФ по своему месту жительства. Правда, в НК РФ не сказано, что нужно приносить справку о доходах, однако ее требуют во многих налоговых инспекциях.

До 1 января 2005 года и социальные, и имущественные налоговые вычеты предоставлялись по окончании налогового периода (года). С 1 января 2005 года имущественный налоговый вычет, предоставляемый в связи с новым строительством либо приобретением на территории РФ жилого дома, квартиры (либо доли в них) может быть предоставлен налогоплательщику до окончания налогового периода одним из работодателей (налоговых агентов) по выбору налогоплательщика.

Для подтверждения права на имущественный вычет налогоплательщику необходимо получить в налоговом органе соответствующее уведомление, которое выдается в срок, не превышающий 30 календарных дней со дня подачи налогоплательщиком письменного заявления, а также документов, подтверждающих право на получение вычета.

Общие сведения о юридическом лице:

* Полное наименование: Общество с ограниченной ответственностью Юридическая фирма "ЮРИСКОНСУЛЬТ"
* Сокращенное наименование: ООО ЮФ "ЮРИСКОНСУЛЬТ"
* Фирменное наименование: Юридическая фирма "ЮРИСКОНСУЛЬТ"
* Зарегистрировано в Инспекции ФНС РФ по Заволжскому району г. Ярославля
* ОГРН 1047600204398
* Юридический адрес: 150062, г. Ярославль, пр-т. Авиаторов, 90 - 189
* Фактический адрес: 150040, г. Ярославль, ул. Свердлова, д.74, офис 210
* тел./факс: (0852) 73-70-40, 92-93-70
* E-mail: jurisconsult@pochta.ru
Банковские реквизиты:

* Р/счет 40702810200270000487 в филиале "Ярославский" Импортно-экспортного банка "ИМПЭКСБАНК" (ОАО) г. Ярославль
* Кор/счет 30101810000000000701
* БИК 047888701

Коды статистического учета:

* ОКПО 74275014
* ОКАТО 78401364000
* ОКВЭД 74.11, 74.14

Генеральный директор - Никитина Наталия Викторовна