ЮРИСКОНСУЛЬТ

Трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае прогула без уважительных причин.

Увольнение по этому основанию может быть произведено:

* за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
* за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
* за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
* за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). Не является прогулом использование работником дней отгулов, если работодатель в нарушение закона отказал в их предоставлении (например, при отказе в предоставлении отгула работнику, являющемуся донором), а также уход работника в отпуск (основной или дополнительный) в случае, если работодатель в нарушение закона отказал в его предоставлении (например, при отказе в предоставлении отпуска работнику в течение 2-х лет подряд);
* за не выход на новое рабочее место после законного перевода на другую работу;
* за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.

Трудовое законодательство не устанавливает, какие именно причины отсутствия сотрудника на работе могут быть признаны уважительными. Определение уважительности тех или иных причин целиком и полностью предоставлено работодателю. Поэтому вы сами должны решить, является ли указанная работником причина уважительной.

Полагаем, что если у работника имеется документальное подтверждение причины отсутствия, то ее вполне можно признать уважительной.

К числу уважительных причин относятся в частности:

* авария на транспорте;
* нелетная погода, повлекшая невозможность своевременного возвращения из отпуска, командировки;
* ожидание приезда бригады скорой помощи к заболевшему члену семьи;
* любые другие причины по решению руководителя организации на основании объяснений работника.

При увольнении работника за прогул необходимо чётко соблюсти процедуру.

1. Следует зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте в графике учета рабочего времени;
2. Составить документ об отсутствии работника на рабочем месте (акт, составляемый непосредственным руководителем работника в произвольной форме в присутствии двух других работников);
3. До того, как уволить работника за прогул работодатель должен затребовать от работника объяснение причин прогула в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для увольнения. В случае отказа работника дать объяснения об этом необходимо составить акт;
4. Издать приказ (распоряжение) об увольнении работника за прогул и объявить его работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Отказ работника подписать приказ не препятствует увольнению.

Взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Прогул без уважительных причин в период испытательного срока также может повлечь увольнение работника. Но именно по этому основанию, а не потому, что работник не выдержал испытательного срока. В случае совершения прогула без уважительных причин допускается увольнение женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Прогул легко выявить и квалифицировать, но как быть, когда работник подал заявление «по собственному желанию» и не явился на работу на следующий день. Прогул ли это?

Работник имеет право по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Обязан ли работник две недели работать?

Однозначно «да». Сам факт подачи заявления об увольнении еще не прекращает трудовых отношений между работником и работодателем. Между тем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока, но только по соглашению сторон. Значит, если сотрудник по каким-то причинам не хочет ждать две недели, он должен обсудить с работодателем свою возможность уволиться раньше. Если работодатель не возражает против указанной в заявлении даты, работник будет считаться уволенным с этой желаемой даты (например, со следующего дня после подачи заявления). Работодателю при этом не надо издавать какого-то отдельного документа о своем согласии. Положительным ответом будет служить приказ об увольнении работника с той даты, что указана в заявлении.

Соответственно, если работник не просил руководителя уволить его ранее двухнедельного срока, а работодатель не давал на это согласия, работник обязан отработать положенные две недели и только после этого уйти. Самовольно оставить рабочее место сотрудник не имеет права.

Итак, сотрудник, подавший заявление об увольнении, в течение следующих двух недель считается еще работающим на предприятии.

Работник обязан соблюдать дисциплину труда и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов в течение одного рабочего дня признается прогулом, за который он может быть уволен.

Однако нужно иметь в виду, что сотрудник, переставший приходить на работу после подачи заявления об увольнении, возможно, заболел или имеет на то другие уважительные причины. В то же время увольнять по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещается. Поэтому, прежде чем уволить работника, допустившего прогул, необходимо выяснить, по каким причинам ваш сотрудник не является на работу.

Лучше не торопиться расторгать с работником трудовой договор, пока нет верных доказательств того, что он не вышел на работу без уважительных причин. В такой ситуации процедура наложения дисциплинарного взыскания не может быть полностью соблюдена до тех пор, пока работник не выйдет на работу - тогда у него обязательно нужно потребовать письменное объяснение причины отсутствия.

Рекомендуем поступить следующим образом.

Во-первых, необходимо ежедневно до появления сотрудника на работе отражать факт отсутствия в табеле учета рабочего времени.

Во-вторых, подготовить докладную записку руководителю организации о том, что сотрудник не является на работу, нет информации о причинах его отсутствия, а также о том, какие меры приняты для его розыска. Такими мерами могут быть: направление письма с уведомлением о необходимости выйти на работу и сообщить причины отсутствия на работе (при этом надо установить четкие сроки, в которые работник должен такое объяснение представить, если по истечении этого срока объяснения от работника получено не будет, необходимо также составить соответствующий акт); телефонный разговор с сотрудником или его родственниками.

Если принятые меры не принесут никакого результата, возможно, имеет смысл подать заявление в милицию о розыске работника.

Необходимо помнить, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе с оплатой времени вынужденного прогула.